Public

• Tous managers

Objectifs

• Connaître les contraintes légales de l'entretien professionnel
• Différencier entretien professionnel et évaluation des performances
• Mettre en oeuvre un support professionnel
• Maîtriser les différentes étapes de l'entretien annuel
• Adopter les comportements adéquats

Contenu de la formation

1. Le cadre légal de l'entretien périodique
   • L'entretien professionnel, encadré par la loi de 2004
   • L'entretien d'évaluation, outil de management
2. Les objectifs de l'entretien professionnel
   • L'analyse du projet professionnel du salarié
   • L'identification des besoins individuels de formation
3. Les objectifs de l'entretien d'évaluation
   • L'analyse des différents aspects du métier
   • La valorisation des succès et des progrès
   • La détection des sources de difficulté
   • La priorisation des enjeux
4. La relation entre les 2 types d'entretien
   • La relation de cause à effet
   • La relation de complémentarité
5. Les supports à utiliser
   • Le support de l'entretien annuel
   • Les documents qui servent de référence
6. La préparation de l'entretien
   • La préparation par le manager
   • La préparation par le salarié
7. Les différentes étapes de l'entretien
   • L'accueil et la mise à l'aise
   • Le rappel des modalités de fonctionnement
   • L'échange sur chacun des aspects du métier
   • Le recherche de consensus
   • La priorisation des enjeux
   • L'étude du projet professionnel
   • L'identification des besoins individuels de formation
   • La synthèse des actions à mener
8. Le comportement lors de l'entretien
   • La notion d'empathie
   • L'exigence
   • La relation de confiance

Durée

• 2 jours