• un guide des cotisations sociales, présentant la situation du comité d'entreprise dans sa gestion des principales activités socio-culturelles
• un tableau précis des exonérations sociales sur les cadeaux et bons d'achat

La question de l'utilité de la définition de fonction peut paraître stupide pour certains spécialistes RH. Pourtant, beaucoup d'entreprises n'ont pas fait l'effort de rédiger des définitions de fonction vraiment professionnelles. On peut donc imaginer que ces entreprises (dont certaines sont pourtant assez importantes) considèrent que le coût de ce travail est supérieur aux gains que l'on pourrait en attendre.

La question s'impose donc : Que peut-on vraiment attendre d'une définition de fonction ?

Tout d'abord, il convient de "définir" la définition de fonction. Il s'agit d'un document de 2 à 4 pages structuré à partir des chapitres suivants :

1. Le titre de la fonction, suffisamment évocateur
2. La raison d'être, petit paragraphe rédigé qui résume le contenu de la fonction
3. Les activités permanentes, qui doivent être extrêmement détaillées
4. La position dans la structure : qui sont mon hiérarchique et mes collaborateurs
5. Le champs relationnel, qui identifie les interlocuteurs fonctionnels et la nature des relations que l'on entretient avec eux
6. Les compétences requises