Et l'absence d'objectif ?
Imaginons maintenant un monde sans objectif. Prenons l'exemple d'un commercial ou d'un vendeur. Sans objectif, ce salarié risque de devoir rapidement prendre des tranquillisants, tant son incapacité à mesurer sa performance va vite devenir insupportable. L'objectif participe en effet à la "définition de la fonction" dont le salarié a besoin. Il ne suffit pas, pour notre vendeur, de savoir ce qu'il doit vendre et à qui, mais aussi de savoir quel résultat quantitatif est attendu de lui. L'absence d'objectif est donc elle aussi source de stress !
Objectif ou pas d'objectif : Même combat ?
Evidemment non ! Le module de formation MANAGEMENT DURABLE apporte des réponses précises à cette question. Vous y verrez comment fixer des objectifs qui rassurent et qui motivent. Ce stage est réservé à l'intra-entreprise car les plans d'actions qui sont élaborés pendant la session doivent être partagés par tous.
