Public

• Tous les managers

Objectifs

• Comprendre la situation des seniors
• Connaître les différents dispositifs à la disposition des seniors
• S'entraîner à la conduite de cet entretien spécifique

Contenu

• Le contexte socio-économique : Les objectifs de l'entretien de seconde partie de carrière
  • Maintenir l'employabilité des seniors
  • Tenir compte des besoins physiques et psychologiques des seniors
  • Aider les seniors à préparer leur retraite
  • Organiser la transmission des compétences
• Le cadre légal de l'entretien de deuxième partie de carrière
  • La différence entre l'entretien professionnel, l'entretien d'évaluation et l'entretien de seconde partie de carrière
  • Conditions et modalités d'accès à l'entretien
  • L'apport des conventions collectives au contenu de l'entretien
• Le déroulement de l'entretien de seconde partie de carrière
  • Qui mène l'entretien ?
  • La phase d'accueil
  • La présentation de l'entretien
  • Partie 1 : L'employabilité
    • Les formations souhaitées
    • Le bilan de compétences
    • Les actions de validation des acquis de l'expérience
  • Partie 2 : Les besoins des seniors
    • Les aménagements de postes
    • Les changements de postes
  • Partie 3 : La retraite
    • L'identification des projets
    • La facilitation et les recommandations
  • Partie 4 : La transmission des compétences
    • La formation au tutorat
    • L'identification des compétences à transmettre et de leurs destinataires
    • Le calendrier de transmission
• La communication sur l'entretien de seconde partie de carrière
• Le plan d'information
• La gestion des inquiétudes
• Simulation d'entretien
• S'entraîner à conduire un entretien de seconde partie de carrière

Durée

• 1 jour

Date