CABESTAN vous conseille dans votre démarche GPEC.
Rendue obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés par la loi de 2004, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) reste facultative mais fortement conseillée dans les plus petites structures. La mise en oeuvre de la GPEC y est d'ailleurs incitée par un co-financement de l'état (DDTEFP).
CABESTAN réalise pour vous tout ou partie de la démarche GPEC :
- Formalisation des outils de GRH et de GPEC
- Des définitions de fonctions précises et partagées
- Une pesée de postes ou de fonction selon une méthode quantitative
- Des profils de compétences facilitant le recrutement
- Des grilles et systèmes d'évaluation encourageant les progrès
- Accompagnement à l'établissement de la stratégie d'entreprise
- Priorisation des enjeux économiques
- Ambitions et objectifs
- Impacts sur les effectifs et les compétences
- Identification des processus de recrutement ad hoc
- Recherche des compétences en interne
- Recrutement externe
- Alternance
- Formalisation des processus de formation
- Le plan de formation
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- Le congé individuel de formation (CIF)
- La validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Gestion des seniors
- Aménagements de postes
- Reclassements
- Valorisation de l'expérience
- Tutorat des jeunes
- Gestion des minorités
- Insertion des handicapés
- Lutte comme les discriminations
- Rédaction d'un accord triennal de GPEC
- Formalisation conforme
- Priorisation des enjeux sociaux
La démarche GPEC peut être fondée sur 2 stages de formation :
CABESTAN se charge des formalités administratives liées au co-financement par la DDTEFP.
Avec CABESTAN, la GPEC est un formidable projet humain. Vous ne regretterez pas d'avoir cliqué sur la bannière ci-dessous.
